Η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε στις εγκαταστάσεις της εταιρείας και πιο συγκεκριμένα στο #enahub, σημείο συνάντησης ανθρώπων και ιδεών από κάθε τομέα, με κοινό στόχο την ανάπτυξη, την εκπαίδευση, την καινοτομία και την επιχειρηματικότητα και βασίστηκε στα ευρήματα της έρευνας ικανοποίησης εργαζομένων που προηγήθηκε με ερωτηματολόγιο σε όλα τα μέλη της #enateam.

 

 

Το Accountability αποτελεί μια κρίσιμη δεξιουότητα στον εργασιακό χώρο και αναφέρεται στην υπευθυνότητα κάθε εργαζόμενου για τις πράξεις και τα αποτελέσματά του, αλλά και στη δέσμευση για την επίτευξη κοινών στόχων. Μέσα από το accountability, ενισχύεται η κουλτούρα διαφάνειας, εμπιστοσύνης και συνεργασίας στην ομάδα.

 

 

Με έμφαση στη βιωματική μάθηση, μέσα από ομαδικές ασκήσεις, problem solving δραστηριότητες και παιχνίδια ανάπτυξης πρωτοβουλιών, οι εργαζόμενοι κατάφεραν να συνδέσουν αποτελεσματικά τη θεωρία με την πράξη, εστιάζοντας στα ζητήματα που αναδείχθηκαν ως προτεραιότητες από την έρευνα.

 

 

Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, τα στελέχη της #enateam συμμετείχαν εθελοντικά, μέσω της τεχνικής του Group Moderation, στη δημιουργία Ομάδων Δράσης που στοχεύουν να ενισχύσουν εσωτερικά τη δυναμική και τη συνεργασία στην εταιρεία.

 

 

Η συμμετοχή όλων στη διαδραστική online ψηφοφορία και στο Employee Opinion Survey ήταν καθοριστική, αναδεικνύοντας τη δύναμη της ανοιχτής επικοινωνίας και της εμπιστοσύνης στην επίτευξη συλλογικών στόχων.

 

 

Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε θερμά τους εισηγητές της DOOR Greece, κ. Αντώνη Δάσκο και κ. Στάθη Παναγουλάκο, για την εξαιρετική καθοδήγηση και την έμπνευση που προσέφεραν στην ομάδα μας.

 

Η ena Σύμβουλοι Ανάπτυξης συνεχίζει να επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό της, ενισχύοντας τη συνοχή, την πρωτοβουλία και την αποτελεσματικότητα, παραμένοντας πιστή στην αποστολή της για επιχειρηματική, οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη της Ξάνθης και της ευρύτερης περιοχής της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης, στην οποία δραστηριοποιείται.